厦门资联-厦门人力资源外包服务

关于我们 

厦门资联,一直秉承“以人为本,诚信致远”的经营理念,在劳务方面承诺:严格把关劳务人员技术,加强劳务人员技术培训,提高劳务人员素质,力求所有劳务人员都拥有过硬技术,为企业输送合格劳务派遣人员,从而铸就一流的劳务服务公司品质。
公司本着以服务求发展,以诚信为根本的宗旨,为用工企业提供各种合格的技能员工,为求职者提供合理的业岗位,致力于成为客户的忠实合作伙伴!甘做您事业成功的基石!
我们不断转变经营模式,有效提高员工管理效能,避免人才流失,降低企业管理成本,规避劳资纠纷,维护企业形象。为成为值得依赖的合作伙伴而不懈地努力!
厦门资联,一直秉承“以人为本,诚信致远”的经营理念,在劳务方面承诺:严格把关劳务人员技术,加强劳务人员技术培训,提高劳务人员素质,力求所有劳务人员都拥有过硬技术,为企业输送合格劳务派遣人员,从而铸就一流的劳务服务公司品质。

人力资源外包
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    人力职业生涯规划是指成年人在社会就业期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括就业期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划,职业生涯规划的有无及好坏直接影响到

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  • 人力资源包括哪些指标?

    1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人

  • 人力资源考证考级

    人力资源考证分4个等级,四/三级是属于初级,高中毕业/高中毕业工作6年时间可以报考;二级高中/大专毕业13年,本科毕业5年,硕士毕业2年可以报考,博士直接可以报

  • 人力资源测试题

    一、 单项选择题(2 x 10 = 20分):  1_______ 2_______ 3_______  4_______ 5_______ 6_______ 

劳务派遣
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  • 劳务派遣工尊严的底线是“同工同酬”

    上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定,派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的,应当按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。同时明确规定,劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬。(7月15日《新民晚报》)  沈峰评论说:分配公平是社会公平正义的核心问题,更关系到职工核心经济利益。劳务派遣用工“同工不同酬”这种不利于经济

  • 劳务派遣公司曾出现皮包公司等乱象,重新洗牌现契机

    根据《实施办法》的规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。这意味着,派遣公司设立进入了行政许可的阶段,同时派遣公司的注册资金提高到200万以上,派遣公司设立门槛提高,面临转型契机。  据周怡辰介绍,公司2007年成立,办公场所为自有产权,注册资本已达200万。劳务派遣新规执行后,公司业务有没有减少?周怡辰告诉记者,因很多大型国企

  • 用工单位10%成上限,部分国企开始统一用工形式

     山东某大型国企因合同职工用工成本高,多年没有招聘新职工。前几年因“减员增效”下岗的部分职工,又通过劳务派遣形式进入公司。这类现象并不鲜见,据全国人大常委会、全国总工会等调查显示,2011年,在大型企业中,劳务派遣工占全部职工比例超过16%,远远高于国际上3%—5%的正常值。为刹住劳务派遣滥用,《劳务派遣暂行规定》规定:从事辅助性岗位的劳务派遣人员不超过其用工总量的10%。这项规定刹得住滥用之风吗

  • 劳务派遣工是否同工同酬,差别在福利,希望未来有规划

    “同样是空姐,却分三六九等。因为我们那批进公司的,虽然也是经过航空公司严格选拔、招录的,但我们的身份属于劳务派遣工。”空姐李玲告诉记者,她们公司乘务员中大概30%属于劳务派遣。李玲说:“劳务派遣的乘务员少了房屋补助,平均一年少几千块钱;此外,公积金缴存也有很大差异。”空姐是一个吃青春饭的岗位,正式员工在飞行一定期限后,可以申请转到地面工作岗位。但对于劳务派遣的乘务员,只有到乘务长级别,或者在头等舱

  • 派遣员工的工资能否计提职工福利费

    《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。    综上所述,如果

  • 派遣工超10%须向政府备案

    按照《暂行规定》,用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的,应当于该规定施行之日(2014年3月1日)起两年内降至规定比例,即10%。用工单位应当按照《暂行规定》的要求,制定调整用工方案,明确降低派遣用工比例的计划和期限,并将该调整用工方案报所在地区县人力资源社会保障行政部门备案。  根据市人力资源和社会保障网公布的《上海市劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法》,用工单位办理备案

  • 运用法技术规制劳务派遣

    针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状,2014年1月24日,人力资源和社会保障部发布 《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充,在立法理念上,《规定》以防范用人单位转移用工风险为宗旨;在立法技术上,《规定》通过细化《劳动合同法》的制度以及制度创新,堵塞法律漏洞,规制劳务派遣,成为防范用人单位转移用工风险的利器。  劳务派遣定岗定

  • 劳务派遣需要注意的归避事项

    针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状,2014年1月24日,人力资源和社会保障部发布 《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充,在立法理念上,《规定》以防范用人单位转移用工风险为宗旨;在立法技术上,《规定》通过细化《劳动合同法》的制度以及制度创新,堵塞法律漏洞,规制劳务派遣,成为防范用人单位转移用工风险的利器。  劳务派遣定岗定

公司新闻
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  • 三性”用工减缓企业转型

    “随着劳动者工资水平逐年上升,企业用工成本亦随之上涨,对于主要依靠赚取人工成本来实现盈利的劳动密集型企业,可能会出现经营亏损甚至被逐步淘汰。”市人力资源局建议东莞企业,在劳动合同法修订之际,应该转变发

  • 临时工招聘,不利于企业发展

    根据新的劳动合同法,“同工同酬”以及劳务派遣用工规定只能是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时工招聘,是近几年来,流行的招聘形式。是通过劳务派遣的途径进行公司的招聘,很多的

  • 择业选择劳务派遣的优势

    国内各地劳务派遣公司制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。

  • 赴外劳务政策【中华人民共和国国务院令 第620号】

    对外劳务合作管理条例第一章 总  则  第一条 为了规范对外劳务合作,保障劳务人员的合法权益,促进对外劳务合作健康发展,制定本条例。  第二条 本条例所称对外劳务合作,是指组织劳务人员赴其他国家或者地

  • 西安今年近6000人出国务工 赚第一桶金

    “出国务工前,我想用10年时间翻盖家里的老房子。现在,我只用了5年就在西安买了车和房,还有了一份稳定高薪的工作。”昨日,在户县举行的西安市出国务工人员集体欢送仪式上,曾经出国务工的葛锦超的这番话,让即

  • 加拿大华人月嫂吃香 时薪18至22加元

    据加拿大星岛日报报道,加国华人社区对于人称月嫂(yue-sao)的产后陪月员(postpartum doulas)需求愈来愈大,有社福机构看准市场需求,计划明年开办更多短期陪月课程。完成课程的人士绝不

  • 人力资源有限公司都有什么业务啊

    人力资源就是HR ,不能用这个名字成立公司,前面肯定还有其他字样。给你找个广告,这是一家人力资源公司的介绍,你看看内容就知道了。  公司有多名长期从事劳动人事工作和企业人力资源管理工作背景的专业人员,

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    人力资源(简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。我们所说的人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机

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